文/社保之心

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8月起，养老金将开始重算补发，3000元以下的退休人员可以多补吗？

对于退休人员来说，医保和养老金的重要性不言而喻。在今年年初的时候，医保就进行了一次重大的改革，退休人员每月划入个人账户的金额大幅度减少，不过医保报销的范围及比例得到了很大的提升，例如门诊和定点药店买药的费用都可以纳入统筹报销，一定程度上来说，对大部分退休人员来说，改革是非常成功的。另外，在养老金方面，截止至7月31日，养老金的第19次上涨工作已经全面结束，各省市补发的养老金也已经全部兑现到位，退休人员们钱袋子又一次鼓起来，心里面美滋滋的，并且从8月份起就将按照上涨后的金额进行发放，生活质量更上一层楼。同时，从8月份起，又有部分退休人员的养老金即将迎来重大变化，那就是由于各省市养老金计发基数变更，需要进行部分人员养老金的重新核算，并补发差额。那么，养老金3000元以下的退休人员，能多补发吗？

在2022年养老金调整过后，全国职工养老金的平均水平已经达到了3500元，哪怕是整体养老金水平比较偏低的企业退休人员，人均养老金水平也都超过了3100元以上。那么，在2023年整体上涨3.8%之后，企退人员的人均养老金大概会达到3200元以上。因此，在2023年退休，每月在3000元以下的人员，属于养老金比较低的范围，其对应的缴费基数、工龄等数据，一般也是比较差的。

而我们来看看养老金重算补发的性质，其实并不是调整养老金，而是对前期工作的一个补充，根据养老金计发基数的变更，再一次进行一次养老金的重新测算。那么，既然是重新测算养老金，自然也是遵循“多缴多得和长缴多得”的基本原则的，缴费基数高、工龄长的退休人员肯定会占优势，同时同一个地区而言，退休越早补发的月数越多。我们来举个例子看一看。

A省2022年的养老金计发基数为6500元，2023年最新基数为7000元，相差500元，在2023年10月份重新核算并补发差额，同时A省过渡性系数为1.3%。

假设A省退休人员李某，2023年3月份办理退休，4月份开始领取养老金，则需要补发7个月的差额。已知李某养老金2500元，按照最低的缴费指数0.6来缴费，工龄30年，不含过渡性养老金。则李某需要补发的金额为500×（1+0.6）÷2×30×1%×7=840元。

再假设A省退休人员周某，2023年2月份办理退休，3月份开始领取养老金，则需要补发8个月的差额。已知李某养老金5000元，按照1.5的缴费指数来缴费，工龄30年，不含过渡性养老金。则李某需要补发的金额为500×（1+1.5）÷2×30×1%×8=1500元。

对比李某和周某的补发金额就不难发现，李某由于缴费基数低，即便比周某多补发1个月，同时二人的工龄是相同的，但最后补发的金额李某却比周某少了660元。可见，养老金重算补发时，养老金的多少不会作为直接的测算参数，所以也不会为养老金低于3000元的退休人员多补发。反而养老金3000元以下的人员，一般缴费基数和工龄等参数都不太理想，同等补发月数下，能补发的金额或许会更低。

综上所述

8月份起，职工养老金将迎来一次大变化，31省市即将陆续更替养老金计发基数，部分2023年新退休的人员，养老金将年龄重新核算，并补发差额，具体补发的金额与缴费水平、工龄、新老基数差额以及退休的月份有关，与养老金水平并没有直接联系。所以，养老金低于3000元以下的退休人员，并不能多补发。

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